Si le monde professionnel a fait une place incontestée à la médecine du travail, la santé émotionnelle, notamment des cadres, demeure tabou. Pourtant, ce thème devient de plus en plus préoccupant et a des conséquences néfastes tant au niveau des individus qu’au niveau des organisations. En effet, selon nos observations, le nombre de cadres fatigués, voir épuisés, ne cesse de croître. Leurs malaises ont des répercussions directes sur la qualité de leur management et leur bien-être personnel. Ces personnes perdent leur vision d’ensemble, deviennent réactives et couvrent à l’effondrement personnel tôt ou tard.
Cette tendance à l’épuisement, observée depuis quelques années, n’est pas une fatalité. Elle est potentiellement réversible. Pour ce faire, il est utile d’en étudier les causes et les moyens de les endiguer.
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