Un tsunami a déferlé le 3 Mars sur la Suisse. L’inititiative de Thomas Minder contre les rémunérations abusives a viré au plébiscite. 67.9% de suisses ont marqué leur désaccord avec une superélite de managers issue des entreprises du SMI. Quant aux autorités fédérales, elles ramassent une claque au passage. Elles ont montré une incapacité constante à gérer les abus en tout genre (Swissair, la crise bien américaine des subprimes des grandes banques, des bonus mirifiques malgré un sauvetage avec l’argent public, le scandale du Libor, des infractiona pénales en tout genre,..). Lire la suite
management
Nous devons réhumaniser l’économie ! Liliane Held-Khawam (article paru dans Le Temps du 15 octobre 2010)
La déshumanisation qui guette l’entreprise du 21ème siècle génère insécurité et angoisse. L’explosion des coûts de la santé en est un indicateur. Or, le succès de la Suisse repose bien plus sur ses compétences globales de pointe. La performance financière des entreprises est devenue un dogme qui prime depuis une vingtaine d’années sur tout ce qui pouvait constituer les bases et le référentiel d’une société ou d’une nation. Nous avons vu émerger des entreprises que l’on peut appeler supranationales, qui répondent à une mondialisation qu’elles ont fortement contribué à créer et dont le champ d’action est le monde. Leur pouvoir est gigantesque puisqu’elles brassent des sommes qui défient toute logique humaine. Elles peuvent créer des emplois, mais aussi condamner une région ou un pays par une délocalisation.
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Management et santé (Employeur Suisse )
Si le monde professionnel a fait une place incontestée à la médecine du travail, la santé émotionnelle, notamment des cadres, demeure tabou. Pourtant, ce thème devient de plus en plus préoccupant et a des conséquences néfastes tant au niveau des individus qu’au niveau des organisations. En effet, selon nos observations, le nombre de cadres fatigués, voir épuisés, ne cesse de croître. Leurs malaises ont des répercussions directes sur la qualité de leur management et leur bien-être personnel. Ces personnes perdent leur vision d’ensemble, deviennent réactives et couvrent à l’effondrement personnel tôt ou tard. Lire la suite
Le blog de Liliane Held-Khawam 